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1989
滬工閥門創建于
500
銷售網點近
180余項
國家專利技術
100
技術人員
滬工閥門
以開展業務關系為根本,互相致力于研究創造,實現長期穩定的發展和共存共
上海滬工閥門廠(集團)有限公司(原上海滬工閥門廠),大型閥門生產企業。上海市高新技術企業,上海市文明單位。HG(滬工)閥門,2017年度上海名牌,2015年度上海市著名商標。是一家具有幾十年歷史的大型閥門生產企業,是全國主要的閘閥、截止閥、球閥、蝶閥、水力控制閥等通用閥門生產商與供應商。在石油、化工、冶金、電力、建筑、熱力、供水等行業具有很高的知名度及影響力。產品一直供不應求,暢銷國內外市場。
公司創建于上世紀八十年代,現有員工 556 人,各類技術人員 158 人,其中教授級高級工程師 3 人。下設精密鑄造、熱鍛壓、熱處理、焊接、金屬切割加工、精加工、裝配、性能測試等十多個車間;具有鍛造閥門、鑄造閥門、特種閥門三大產品系列一千多個規格品種。
擁有數控加工中心、等離子焊接、全自動氣體保護焊接、半自動真空熔焊、超頻真空熱處理、車球專用數控車床、高效加工專機、理化和探傷檢測設備等 300 多臺套。設備配置齊全、加工檢測手段完備,年生產能力達 2 萬噸,在同行業處于優先地位。
經過內部改制和近些年的發展,上海滬工閥門廠(集團)有限公司擁有固定資產九千八百萬人民幣,注冊資金為一億一千萬人民幣。為了加速企業發展,投資五千萬人民幣占地五十畝的上海嘉定滬工閥門工業園已經投入使用,使我公司在硬件和軟件上都有一個質的飛躍,企業規模將躍居全國同行業前列。
我公司生產的產品經國家質量監督機構進行性能指標綜合測試,獲得質量監督機構的認可,先后獲得國家質量檢驗認證、國家壓力管道元件安全注冊認證、ISO9001:2008 質量管理體系認證、歐盟 CE 認證。被評為上海市名牌產品,上海市著名商標,建設部和中國給排水協會、中國石油化工設備協會推薦產品,并多次獲得國家、上海市優質產品獎,及“重合同,守信用”單位和“質量免檢單位”等榮譽稱號?,F為中石化物資資源市場成員、中國石油天然氣集團公司一級供應網絡成員、中國化工裝備協會定點生產企業、中國城市燃氣協會會員單位,全部產品由中國人民保險公司承擔產品責任險。
面對日趨激烈的市場競爭和全球經濟一體化的嚴峻考驗,我們滬工人將始終堅持“全方位適應和滿足市場”的企業方針,恪守“誠信為本,追求卓越”企業理念,發揚“團結奮進,求新務實”企業精神,不懈努力,加倍奮斗,為新老客戶提供更新更好的產品和服務,為客戶創造價值。
“天天都是 3.15”是滬工人始終遵循的宗旨,堅持以質量求生存、品質求發展,不斷開拓創新。我公司全體員工以“滬工閥業,再鑄輝煌”為精神動力與社會各界同仁攜手共創閥業天地,歡迎新老客戶蒞臨我公司參觀指導。
高新技術企業
中國化工裝備總公司定點生產(供應)商
中國通用機械工業協會閥門分會會員
中國消防協會單位會員
美國石油學會 API 6D 認證
查看更多企業榮譽
堅持人才戰略理念,專注人才培養。
人才戰略的本質:人才是一種戰略資源。
人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。
人才戰略是對未來的思考,著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。
21 世紀的競爭說到底就是對人才競爭。人才是滬工寶貴的資源,也是企業的財富,而建立長遠的人才戰略則是企業持續發展的根本保證。在滬工,傳統意義上的資產經營已降到一個次要的位置,對人才資本的經營則是重要的企業行為。與其它資本要素相同,人才資本經營的主要目標是擴張增值,引進人才,還要使用好人才,把人才作為可使企業資產增加的人才資本。
人才隊伍建設是推動企業自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。上海滬工閥門廠(集團)有限公司(原上海滬工閥門廠)正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。企業堅持人本理念,為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件,并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與企業價值同步實現、員工與企業共同成長和相互促進。
滬工尊重和保護員工權益,積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。
規范勞動用工管理,加強一線隊伍建設和規范用工管理,有效調控用工總量、合理配置和使用勞動力資源,提高勞動效率。
完善薪酬福利政策,對企業現行的薪酬福利體系進行了系統評估和研究,提出了進一步完善薪酬福利體系的建議,涉及工資、津貼、補貼、福利等多個方面。
建設人力資源管理系統。該系統的建立有利于規范、整合、集成企業各項人事數據,將在優化人力資源配置、規范人事管理、提高人事管理效率、加強員工培訓等方面發揮有效作用。
滬工重視人才培養工作,尊重人才成長的客觀規律,讓培訓成為員工的福利,讓不同層面的員工都能找到適合自己的學習方式。
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